Persönliche Finanzen

Was ist ein Freizügigkeitsguthaben?

Wenn Sie sich mit der Bedeutung der Wörter befassen, verstehen Sie, dass sich das Freizügigkeitsguthaben auf das Geld oder Guthaben auf Ihrem Konto bezieht, das Ihnen vollständig zur Verfügung steht.

Lassen Sie uns dies etwas genauer verstehen.

Was ist ein Freizügigkeitsguthaben? Auszahlung Ihres Freizügigkeitsguthabens Welche Arten von Vesting gibt es? 1. Cliff Vesting 2. Abgestufte Zuteilung Häufig gestellte Fragen Wie wird das Vesting berechnet? Was ist Stock Vesting? Kann ich mein Freizügigkeitsguthaben beziehen? Was ist Reverse-Vesting? Kann ein Arbeitgeber einen Freizügigkeitsplan kündigen?

Was ist ein Freizügigkeitsguthaben?

Ein unverfallbares Guthaben kann als der Betrag definiert werden, über den Sie die vollständige Kontrolle haben und der nur Ihnen gehört. Falls Sie Ihren Job aufgeben oder Ihr Unternehmen kündigen, können Sie diesen Geldbetrag immer mitnehmen.

Wenn Sie also einen arbeitgebergeförderten Altersvorsorgeplan haben, dann müssen Sie Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen bezahlen, zusammen mit dem Sie auch einen gewissen Betrag beitragen müssen. Für den Plan ist ein fester Zeitraum vorgesehen, und für diesen Zeitraum müssen Sie sich Ihrer Arbeit widmen, um die Vorteile des Rentenplans zu erhalten. Diese Zeit, für die Sie mit dem Arbeitgeber arbeiten müssen, wird als „Vesting Schedule“ bezeichnet. Der Vesting-Zeitplan unterscheidet sich von einem Plan zum anderen und kann zwischen einigen Monaten und einigen Jahren liegen.

Vesting ist ein juristischer Begriff, der es Ihnen ermöglicht, eine zukünftige Altersvorsorge für sich selbst zu erstellen, ohne tatsächlich daran beteiligt zu sein, und nur, indem Sie für jemanden arbeiten.

Diese Methode ist auch gut für einen Arbeitgeber, da sie sicherstellt, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten, bereits festgelegten Zeitraum, dh für den Vesting-Zeitplan, für den Arbeitgeber arbeitet.

Wie bereits erwähnt, werden einige Beträge des Plans von Ihnen beigesteuert und gehören Ihnen. Falls Sie den Job kündigen und gehen, bleibt dieser Geldbetrag Ihr und Sie haben das Recht, ihn zu nehmen.

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Auszahlung Ihres Freizügigkeitsguthabens

Obwohl der Beitrag, den Sie leisten, vollständig Ihnen gehört, bedeutet das nicht, dass Sie ihn abheben können, wann immer Sie wollen, Sie müssen einige Regeln und Richtlinien befolgen, und wenn Sie Ihren Job nicht kündigen, müssen Sie warten, bis der gesamte Zeitplan abgeschlossen ist um es zu erhalten. Ein Rücktritt zwischen den Laufzeiten kann zu Strafen führen.

Der Vesting-Prozentsatz kann sich nicht ändern, selbst wenn Sie das Geld dort belassen oder sich etwas Zeit nehmen, bevor Sie es abheben. Der Unverfallbarkeitsprozentsatz hängt nur vom Unverfallbarkeitsplan ab und davon, ob Sie Ihre Amtszeit gemäß dem Willen des Arbeitgebers beendet haben.

Das gesamte verbleibende Geld auf Ihrem Konto, das nicht Ihr Beitrag ist, sondern von Ihrem Arbeitgeber beigesteuert wird, ist nicht unverfallbar und wird daher als „nicht verfallbares Guthaben“ bezeichnet.

Welche Arten von Vesting gibt es?

Das Vesting kann variieren und basiert auf dem Plan, dem Vesting-Zeitplan und hängt vom Plan ab, wie schnell Sie unverfallbar werden.

Ihr Arbeitgeber kann die Art und Weise, wie Sie unverfallbar werden, ändern und Sie früher unverfallbar machen.

Die zwei Hauptarten des Vesting können wie folgt erklärt werden:

1. Cliff Vesting

Bei dieser Art des Vestings wird Ihnen das Match erst nach einem bestimmten Zeitraum oder nach Ablauf des Vesting-Zeitplans zur Verfügung gestellt. Es ist sofort zu 100 % verfügbar, und es gibt keine schrittweise Übertragung. Alle Matches werden vor Ablauf dieses bestimmten Zeitraums aufgehoben.

Diese Art der Zuteilung hat a Vesting Zeitplan, der ungefähr drei Jahre dauert, und nach Ablauf dieser drei Jahre werden Ihnen alle Spiele auf einmal zur Verfügung gestellt. Der Plan kann je nach Plan auch mehr oder weniger als drei Jahre betragen.

2. Abgestufte Zuteilung

Bei dieser Art der Zuteilung werden nicht alle Spiele auf einmal freigegeben, sondern ein bestimmter Teil der Zuteilung wird nach einem bestimmten Zeitraum freigegeben, der normalerweise nach einem Jahr liegt. Somit erfolgt der Zuteilungsprozess schrittweise und nicht plötzlich.

Diese Art der Zuteilung hat normalerweise einen Zuteilungsplan, der zwei bis sechs Jahre dauert. Das jedes Jahr veröffentlichte Spiel wird gleichmäßig auf diese Jahre verteilt, je nachdem, wie der Plan verteilt werden soll. Auch hier kann der Vesting-Zeitplan je nach Wahl des Arbeitgebers variieren.

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Häufig gestellte Fragen

Wie wird das Vesting berechnet?

Es gibt zwei Hauptmethoden zur Berechnung der Unverfallbarkeit, diese basieren auf den Unverfallbarkeitsstunden, was bedeutet, dass eine bestimmte Anzahl von Stunden als ein Dienstjahr betrachtet werden kann, oder auf der verstrichenen Zeit, was die Zeit von der Einstellung des Arbeitgebers bis zu a bedeutet Dienstjahr.