Finanzas personales

¿Qué es un saldo adquirido?

Si observa el significado de las palabras, comprende que el saldo adquirido se refiere al dinero o saldo en su cuenta que es completamente suyo para usar.

Entendamos esto con un poco más de profundidad.

¿Qué es un saldo adquirido? Retirar su saldo adquirido ¿Cuáles son los tipos de vesting? 1. Adquisición de acantilados 2. Adquisición graduada Preguntas frecuentes ¿Cómo se calcula la adquisición de derechos? ¿Qué es la adquisición de acciones? ¿Puedo retirar mi saldo adquirido? ¿Qué es la adquisición inversa? ¿Puede un empleador cancelar un plan adquirido?

¿Qué es un saldo adquirido?

Un saldo adquirido se puede definir como la cantidad sobre la que tiene control total y que le pertenece solo a usted. En caso de que dejes un trabajo o renuncies a tu empresa, esta cantidad de dinero siempre es tuya para llevar contigo.

Entonces, cuando tiene un plan de jubilación patrocinado por el empleador, entonces su empleador paga en su nombre junto con el cual también tiene que contribuir con una cierta cantidad. Se designa un período fijo para el plan y durante ese tiempo debe estar comprometido con su trabajo para obtener el beneficio del plan de jubilación. Este tiempo durante el cual tiene que trabajar con el empleador se denomina “Calendario de adquisición de derechos”. El cronograma de adjudicación difiere de un plan a otro y puede ser desde unos pocos meses hasta unos pocos años.

La adquisición de derechos es un término legal que le permite crear un plan de jubilación futuro sin estar realmente involucrado en él y solo trabajando para alguien.

Este método también es bueno para un empleador, ya que asegura que el empleado seguirá trabajando para el empleador durante un cierto período que ya está decidido, es decir, para el calendario de adquisición de derechos.

Como ya se mencionó, algunas de las cantidades del plan son aportadas por usted y le pertenecen. En caso de que renuncies al trabajo y te vayas, esta cantidad de dinero sigue siendo tuya y tienes derecho a tomarla.

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Retirar su saldo adquirido

Aunque la contribución que haces te pertenece por completo, eso no significa que puedas retirarla cuando quieras, debes seguir algunas reglas y políticas y, si no renuncias a tu trabajo, entonces tendrías que esperar a que se complete todo el cronograma. para recibirlo Retirarse entre los términos podría llevarlo a sanciones.

El porcentaje de adquisición no puede cambiar incluso si deja el dinero allí o se toma un tiempo antes de retirarlo. El porcentaje de adjudicación depende únicamente del programa de adjudicación y si ha completado su mandato de acuerdo con la voluntad del empleador.

Todo el dinero restante en su cuenta que no es su contribución pero que es aportado por su empleador no tiene derechos adquiridos y, por lo tanto, se conoce como el 'Saldo no adquirido'.

¿Cuáles son los tipos de vesting?

La adquisición de derechos puede variar y, según el plan, el cronograma de adquisición de derechos y depende del plan en cuanto a qué tan pronto se le otorgarán los derechos.

Su empleador puede cambiar la forma en que tendrá derechos adquiridos y puede hacerlo antes.

Los dos tipos principales de Vesting se pueden explicar como:

1. Adquisición de acantilados

En este tipo de adjudicación, el partido se pone a su disposición solo después de un cierto período o después del calendario de adjudicación. Se vuelve 100% disponible a la vez y no hay otorgamiento gradual. Todos los partidos se quitan antes de que se complete este período en particular.

Este tipo de adquisición tiene un adquisición de derechos horario que dura unos tres años y al completar estos tres años, todos los partidos están disponibles para usted a la vez. El plan también puede ser de más o menos de tres años según el plan.

2. Adquisición graduada

En este tipo de adjudicación, todos los partidos no se liberan a la vez, pero una cierta parte de la adjudicación se libera después de un período determinado, que suele ser después de un año. Por lo tanto, el proceso de adjudicación es gradual y no repentino.

Este tipo de adjudicación generalmente tiene un calendario de adjudicación que dura de dos a seis años. El partido lanzado cada año se distribuye equitativamente entre estos años en función de cómo se distribuya el plan. Una vez más, el calendario de adquisición de derechos puede variar según la elección del empleador.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la adquisición de derechos?

Existen dos métodos principales para calcular la adquisición, estos se basan en las horas de adquisición, lo que significa que un número determinado de horas puede considerarse como un año de servicio o por el tiempo transcurrido, que significa el tiempo desde la contratación del empleador hasta un año de servicio.