Qu'est-ce qu'un solde acquis ?

Si vous examinez le sens des mots, vous comprenez que le solde acquis fait référence à l'argent ou au solde de votre compte qui vous appartient entièrement.

Comprenons cela un peu plus en profondeur.

Qu'est-ce qu'un solde acquis ? Retrait de votre solde acquis Quels sont les types d'acquisition ? 1. Vestige de la falaise 2. Acquisition progressive Questions fréquemment posées Comment l'acquisition est-elle calculée ? Qu'est-ce que l'acquisition d'actions ? Puis-je retirer mon solde acquis ? Qu'est-ce que l'acquisition inversée ? Un employeur peut-il annuler un régime acquis ?

Qu'est-ce qu'un solde acquis ?

Un solde acquis peut être défini comme le montant sur lequel vous avez un contrôle total et qui n'appartient qu'à vous. Si vous quittez un emploi ou quittez votre entreprise, cette somme d'argent vous appartient toujours.



Ainsi, lorsque vous avez un régime de retraite parrainé par l'employeur, votre employeur paie en votre nom et vous devez également cotiser un certain montant. Une période fixe est désignée pour le régime et pendant ce temps, vous devez vous engager dans votre travail pour bénéficier du régime de retraite. Cette période pendant laquelle vous devez travailler avec l'employeur s'appelle le « calendrier d'acquisition ». Le calendrier d'acquisition diffère d'un plan à l'autre et peut aller de quelques mois à quelques années.

L'acquisition est un terme juridique qui vous permet de vous constituer un futur plan de retraite sans y être réellement impliqué et uniquement en travaillant pour quelqu'un.

Cette méthode est également bonne pour un employeur car elle garantit que l'employé restera au travail pour l'employeur pendant une certaine période qui est déjà décidée, c'est-à-dire pour le calendrier d'acquisition.

Comme déjà mentionné, certains des montants du régime sont cotisés par vous et vous appartiennent. Dans le cas où vous quittez le travail et partez, cette somme d'argent reste à vous et vous avez le droit de la prendre.

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Retrait de votre solde acquis

Bien que la contribution que vous apportez vous appartienne entièrement, cela ne signifie pas que vous pouvez la retirer quand vous le souhaitez, vous devez suivre certaines règles et politiques et si vous ne quittez pas votre emploi, vous devrez attendre que tout le calendrier soit terminé. pour le recevoir. Se retirer entre les termes pourrait vous conduire à des sanctions.

Le pourcentage d'acquisition ne peut pas changer même si vous y laissez l'argent ou si vous prenez un certain temps avant de le retirer. Le pourcentage d'acquisition dépend uniquement du calendrier d'acquisition et si vous avez terminé votre mandat selon la volonté de l'employeur.

Tout l'argent restant sur votre compte qui n'est pas votre contribution mais qui est versé par votre employeur n'est pas acquis et est donc connu sous le nom de 'solde non acquis'.

Quels sont les types d'acquisition ?

L'acquisition peut varier et en fonction du plan, le calendrier d'acquisition et dépend du plan quant à la date à laquelle vous serez acquis.

Votre employeur peut changer la façon dont vous serez acquis et peut vous faire acquérir plus tôt.

Les deux principaux types d'acquisition peuvent être expliqués comme suit :

1. Vestige de la falaise

Dans ce type d'acquisition, le match n'est mis à votre disposition qu'après une certaine période ou après le calendrier d'acquisition. Il devient immédiatement disponible à 100 % et il n'y a pas d'acquisition progressive. Tous les matchs ne sont pas acquis avant la fin de cette période particulière.

Ce type d'acquisition a une acquisition calendrier qui dure environ trois ans et à l'issue de ces trois années, tous les matchs sont mis à votre disposition en même temps. Le plan peut également être plus ou moins de trois ans en fonction du plan.

2. Acquisition progressive

Dans ce type d'acquisition, tous les matchs ne sont pas libérés en même temps, mais une certaine partie de l'acquisition est libérée après une certaine période qui est généralement après un an. Ainsi, le processus d'acquisition est graduel et non soudain.

Ce type d'acquisition a généralement un calendrier d'acquisition qui dure de deux à six ans. Le match publié chaque année est également réparti entre ces années en fonction de la répartition du plan. Encore une fois, le calendrier d'acquisition peut varier en fonction du choix de l'employeur.

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Questions fréquemment posées

Comment l'acquisition est-elle calculée ?

Il existe deux principales méthodes de calcul de l'acquisition, celles-ci sont basées sur les heures d'acquisition, ce qui signifie qu'un certain nombre d'heures peut être considéré comme une année de service ou par le temps écoulé, ce qui signifie le temps depuis l'embauche de l'employeur jusqu'à un année de service.


Qu'est-ce que l'acquisition d'actions ?

En cas d'acquisition d'actions, vous obtenez le droit d'acheter des actions à l'avenir par le processus d'acquisition.


Puis-je retirer mon solde acquis ?

En cas d'acquisition 401(k), vous pouvez retirer le montant que vous avez cotisé.


Qu'est-ce que l'acquisition inversée ?

Le Reverse Vesting est une revente d'une partie ou de la totalité des actions par le fondateur aux co-fondateurs en cas de départ.


Un employeur peut-il annuler un régime acquis ?

Oui, un employeur pourrait être en mesure de mettre fin à un régime par le processus de « résiliation du régime ».

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