Finanza personale

Che cos'è un saldo libero?

Se esamini il significato delle parole, capisci che il saldo libero si riferisce al denaro o al saldo del tuo conto che è completamente tuo da utilizzare.

Capiamolo un po' più a fondo.

Che cos'è un saldo libero? Ritiro del tuo saldo libero Quali sono i tipi di vesting? 1. Vestizione della scogliera 2. Vesting graduato Domande frequenti Come viene calcolato il vesting? Che cos'è la maturazione delle azioni? Posso prelevare il mio saldo libero? Cos'è il Reverse Vesting? Un datore di lavoro può annullare un piano libero?

Che cos'è un saldo libero?

Un saldo libero può essere definito come l'importo su cui hai il controllo completo e che appartiene solo a te. Nel caso in cui lasci un lavoro o lasci la tua azienda, questa somma di denaro è sempre tua da portare con te.

Quindi, quando hai un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, allora il tuo datore di lavoro paga per tuo conto insieme al quale devi anche contribuire con un importo. Per il piano è designato un periodo fisso e per quel periodo devi impegnarti nel tuo lavoro per ottenere il beneficio dal piano pensionistico. Questo tempo per il quale devi lavorare con il datore di lavoro è chiamato 'Programma di Vesting'. Il programma di maturazione varia da un piano all'altro e può variare da pochi mesi a pochi anni.

Vesting è un termine legale che ti consente di creare per te un piano pensionistico futuro senza esserne effettivamente coinvolto e solo lavorando per qualcuno.

Questo metodo è utile anche per un datore di lavoro in quanto assicura che il dipendente continuerà a lavorare per il datore di lavoro per un certo periodo che è già stato deciso, ovvero per il programma di maturazione.

Come già accennato, alcuni degli importi del piano sono versati da te e ti appartengono. Nel caso in cui lasci il lavoro e te ne vai, questa somma di denaro rimane tua e hai il diritto di prenderla.

Ritiro del tuo saldo libero

Anche se il contributo che fai ti appartiene completamente, ciò non significa che puoi ritirarlo quando vuoi, devi seguire alcune regole e politiche e se non abbandoni il tuo lavoro, dovresti aspettare che l'intero programma venga completato per riceverlo. Il ritiro tra i termini potrebbe comportare sanzioni.

La percentuale di vesting non può cambiare anche se si lascia lì il denaro o si prende del tempo prima di ritirarlo. La percentuale di maturazione dipende solo dal programma di maturazione e se hai completato il tuo mandato secondo la volontà del datore di lavoro.

Tutto il denaro rimanente nel tuo conto che non è il tuo contributo ma è fornito dal tuo datore di lavoro non viene acquisito e quindi è noto come 'Saldo non investito'.

Quali sono i tipi di vesting?

Il vesting può variare e in base al piano il programma di vesting e dipende dal piano su quanto tempo sarai investito.

Il tuo datore di lavoro può cambiare il modo in cui verrai investito e può farti acquisire prima.

I due principali tipi di Vesting possono essere spiegati come:

1. Vestizione della scogliera

In questo tipo di vesting la partita ti viene messa a disposizione solo dopo un certo periodo o dopo il programma di vesting. Diventa immediatamente disponibile al 100% e non c'è una maturazione graduale. Tutte le partite vengono svincolate prima del completamento di questo particolare periodo.

Questo tipo di vesting ha a vestizione programma che dura circa tre anni e al completamento di questi tre anni, tutte le partite sono messe a tua disposizione in una volta. Il piano può anche essere più o meno di tre anni in base al piano.

2. Vesting graduato

In questo tipo di vesting, tutte le partite non vengono rilasciate in una volta ma una certa parte della vesting viene rilasciata dopo un certo periodo che di solito è dopo un anno. Pertanto, il processo di maturazione è graduale e non improvviso.

Questo tipo di vesting di solito ha un programma di vesting che dura da due a sei anni. La partita rilasciata ogni anno è equamente distribuita tra questi anni in base a come è distribuito il piano. Anche in questo caso, il programma di maturazione potrebbe variare in base alla scelta del datore di lavoro.

Domande frequenti

Come viene calcolato il vesting?

Esistono due metodi principali per calcolare il vesting, questi si basano sulle ore di vesting il che significa che un determinato numero di ore può essere considerato un anno di servizio o sul tempo trascorso che significa il tempo dall'assunzione del datore di lavoro fino a un anno di servizio.