Finanse osobiste

Co to jest nabyte saldo?

Jeśli przyjrzysz się znaczeniu tych słów, zrozumiesz, że nabyte saldo odnosi się do środków lub salda na Twoim koncie, które są całkowicie Twoje do wykorzystania.

Zrozummy to nieco głębiej.

Co to jest nabyte saldo? Wycofanie nabytego salda Jakie są rodzaje nabywania uprawnień? 1. Kamizelka na klifie 2. Stopniowane kamizelki Często Zadawane Pytania Jak obliczane są uprawnienia? Co to jest nabywanie akcji? Czy mogę wypłacić moje nabyte saldo? Co to jest odwrotne nabywanie uprawnień? Czy Pracodawca może anulować plan Vested?

Co to jest nabyte saldo?

Saldo nabyte można zdefiniować jako kwotę, nad którą masz pełną kontrolę i należy tylko do Ciebie. Jeśli odejdziesz z pracy lub odejdziesz z firmy, zawsze możesz zabrać ze sobą tę kwotę.

Tak więc, jeśli masz sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, wtedy pracodawca płaci w Twoim imieniu, wraz z którym musisz wpłacić pewną kwotę. Plan jest wyznaczony na czas określony i przez ten czas musisz być zaangażowany w swoją pracę, aby skorzystać z planu emerytalnego. Ten czas, przez który musisz pracować z pracodawcą, nazywa się „Harmonogramem Vestingu”. Harmonogram nabywania uprawnień różni się w zależności od planu i może wynosić od kilku miesięcy do kilku lat.

Vesting to termin prawny, który pozwala na stworzenie sobie przyszłego planu emerytalnego bez faktycznego angażowania się w niego i tylko poprzez pracę dla kogoś.

Ta metoda jest również dobra dla pracodawcy, ponieważ zapewnia, że pracownik pozostanie dla pracodawcy przez pewien okres, który jest już ustalony, tj. harmonogram nabywania uprawnień.

Jak już wspomniano, niektóre kwoty planu są wpłacane przez Ciebie i należą do Ciebie. W przypadku, gdy rzucisz pracę i odejdziesz, ta kwota pozostaje Twoja i masz prawo ją wziąć.

Przeczytaj także: Co robi adwokat ds. planowania majątku?

Wycofanie nabytego salda

Chociaż wkład, który wnosisz, w całości należy do Ciebie, nie oznacza to, że możesz go wycofać, kiedy tylko chcesz, musisz przestrzegać pewnych zasad i zasad, a jeśli nie rzucisz pracy, będziesz musiał poczekać na ukończenie całego harmonogramu aby go otrzymać. Wycofanie się między terminami może prowadzić do kar.

Procent nabywania uprawnień nie może się zmienić, nawet jeśli zostawisz tam pieniądze lub poświęcisz trochę czasu na ich wypłatę. Procent nabywania uprawnień zależy tylko od harmonogramu nabywania uprawnień oraz od tego, czy zakończyłeś swoją kadencję zgodnie z wolą pracodawcy.

Wszystkie pozostałe pieniądze na Twoim koncie, które nie są Twoim wkładem, ale zostały wniesione przez Twojego pracodawcę, nie są gromadzone i dlatego są znane jako „Niezapłacone saldo”.

Jakie są rodzaje nabywania uprawnień?

Nadawanie uprawnień może się różnić i w zależności od planu, harmonogram nabywania uprawnień i zależy od planu, jak szybko otrzymasz uprawnienia.

Twój pracodawca może zmienić sposób, w jaki zostaniesz nabyty i może sprawić, że zostaniesz nabyty wcześniej.

Dwa główne rodzaje Vestingu można wyjaśnić jako:

1. Kamizelka na klifie

W tego typu vesing mecz jest udostępniany tylko po określonym czasie lub po harmonogramie vestingu. Staje się dostępny od razu w 100% i nie ma stopniowego nabywania uprawnień. Wszystkie mecze są anulowane przed zakończeniem tego konkretnego okresu.

Ten rodzaj uprawnień ma kamizelka harmonogram, który trwa około trzech lat i po ich zakończeniu wszystkie mecze są dostępne od razu. Plan może również trwać dłużej lub krócej niż trzy lata w oparciu o plan.

2. Stopniowane kamizelki

W tego typu kamizelkach nie wszystkie mecze są wydawane od razu, ale pewna część kamizelki jest uwalniana po określonym czasie, który zwykle jest po roku. Tak więc proces nabywania uprawnień jest stopniowy, a nie nagły.

Ten rodzaj nabywania uprawnień ma zwykle harmonogram nabywania uprawnień, który trwa od dwóch do sześciu lat. Mecz wypuszczany co roku jest równomiernie rozłożony na te lata w zależności od tego, jak rozłożyć plan. Ponownie, harmonogram nabywania uprawnień może się różnić w zależności od wyboru pracodawcy.

Przeczytaj także: Rodzaje inflacji: 3 najbardziej krytyczne 5 Więcej

Często Zadawane Pytania

Jak obliczane są uprawnienia?

Istnieją dwie główne metody obliczania uprawnień, opierają się one na godzinach nabywania uprawnień, co oznacza, że konkretną liczbę godzin można uznać za rok pracy lub za czas, który upłynął, czyli czas od zatrudnienia pracodawcy do rok służby.