Finanças pessoais

O que é um saldo adquirido?

Se você analisar o significado das palavras, entenderá que o saldo adquirido se refere ao dinheiro ou saldo em sua conta que é totalmente seu para ser usado.

Vamos entender isso com um pouco mais de profundidade.

O que é um saldo adquirido? Retirando seu saldo adquirido Quais são os Tipos de Vestibular? 1. Cliff Vesting 2. Aquisição graduada perguntas frequentes Como é calculado o Vesting? O que é Aquisição de Ações? Posso sacar meu saldo adquirido? O que é Revestimento Reverso? Um empregador pode cancelar um plano adquirido?

O que é um saldo adquirido?

Um saldo adquirido pode ser definido como o valor sobre o qual você tem controle total e pertence apenas a você. No caso de você deixar um emprego ou sair de sua empresa, essa quantia de dinheiro é sempre sua para levar com você.

Portanto, quando você tem um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, seu empregador paga em seu nome, juntamente com o qual você também deve contribuir com alguma quantia. Um período fixo é designado para o plano e por esse tempo você tem que se comprometer com seu trabalho para obter o benefício do plano de aposentadoria. Este tempo para o qual você tem que trabalhar com o empregador é chamado de “Cronograma de Vesting”. O cronograma de aquisição difere de um plano para outro e pode ser de alguns meses a alguns anos.

Vesting é um termo legal que permite que você faça para si mesmo um plano de aposentadoria futuro sem estar realmente envolvido nele e apenas trabalhando para alguém.

Esse método também é bom para o empregador, pois garante que o empregado permanecerá trabalhando para o empregador por um determinado período já decidido, ou seja, para o cronograma de aquisição.

Como já mencionado, alguns dos valores do plano são aportados por você e pertencem a você. No caso de você deixar o emprego e sair, essa quantia de dinheiro continua sendo sua e você tem o direito de aceitá-la.

Retirando seu saldo adquirido

Embora a contribuição que você faz pertença totalmente a você, isso não significa que você pode retirá-la quando quiser, você tem que seguir algumas regras e políticas e se não deixar seu emprego, você teria que esperar que todo o cronograma fosse concluído para recebê-lo. A retirada entre os termos pode levar você a penalidades.

A porcentagem de aquisição não pode mudar mesmo se você deixar o dinheiro lá ou demorar algum tempo antes de retirá-lo. A porcentagem de aquisição depende apenas do cronograma de aquisição e se você completou seu mandato de acordo com a vontade do empregador.

Todo o dinheiro restante em sua conta que não é sua contribuição, mas é contribuído por seu empregador, não é adquirido e, portanto, é conhecido como 'Saldo não investido'.

Quais são os Tipos de Vestibular?

A aquisição pode variar e, com base no plano, o cronograma de aquisição e depende do plano de quando você será adquirido.

Seu empregador pode mudar a forma como você será investido e pode torná-lo adquirido mais cedo.

Os dois principais tipos de Vesting podem ser explicados como:

1. Cliff Vesting

Neste tipo de aquisição, a partida é disponibilizada para você somente após um determinado período ou após o cronograma de aquisição. Torna-se 100% disponível de uma só vez e não há aquisição gradual. Todas as partidas são desinvestidas antes que esse período específico termine.

Este tipo de vesting tem aquisição calendário que dura cerca de três anos e no final desses três anos, todas as partidas são disponibilizadas para você de uma só vez. O plano também pode ser mais ou menos de três anos com base no plano.

2. Aquisição graduada

Nesse tipo de aquisição, todas as partidas não são liberadas de uma só vez, mas uma certa parte da aquisição é liberada após um determinado período que geralmente é após um ano. Assim, o processo de aquisição é gradual e não repentino.

Esse tipo de aquisição geralmente tem um cronograma de aquisição que dura de dois a seis anos. A partida lançada a cada ano é distribuída igualmente entre esses anos com base em como é a distribuição do plano. Novamente, o cronograma de aquisição pode variar de acordo com a escolha do empregador.

perguntas frequentes

Como é calculado o Vesting?

Existem dois métodos principais de cálculo do vesting, estes são baseados em horas de vesting o que significa que um determinado número de horas pode ser considerado como um ano de serviço ou pelo tempo decorrido o que significa o tempo desde a contratação do empregador até um ano de serviço.